Veelgestelde vragen over de Profnar
Wat is een profnar?
Een profnar is de moderne versie van de hofnar. Waar de hofnar de koning de waarheid vertelde zonder zijn hoofd te verliezen, doet de profnar dat nu in boardrooms, organisaties en het onderwijs. Hij stelt scherpe vragen, legt blinde vlekken bloot en brengt de waarheid met humor en speelsheid.
Wat maakt een profnar anders dan een consultant of coach?
Een consultant analyseert en adviseert. Een coach stelt vragen en helpt reflecteren op een persoon. Een profnar doet beide maar dan voor alle medewerkers, maar met humor, scherpte en ontregeling. Hij schrijft geen dikke rapporten en houdt geen eindeloze sessies, maar brengt direct verandering teweeg door vragen te stellen die niemand anders durft te stellen.
Waarom zou een organisatie een profnar nodig hebben?
Omdat in elke organisatie ongemakkelijke waarheden bestaan die niemand durft te benoemen. CEO’s worden omringd door ja-knikkers, managementteams varen blind op dashboards en medewerkers slikken kritiek in. De profnar prikt door deze façade heen en zorgt ervoor dat organisaties niet vastlopen in hun eigen blinde vlekken.
Hoe werkt een profnar in de praktijk?
De profnar observeert, luistert en voelt feilloos aan waar de spanning zit. Hij stelt de juiste vragen, op het juiste moment, en zorgt ervoor dat gesprekken die anders verzanden ineens wél tot de kern komen. Soms met humor, soms confronterend, maar altijd met het doel om waarheid en beweging te brengen.
Is een profnar niet gewoon een lastige luis in de pels?
Nee! De profnar is geen dwarsligger om het dwarsliggen. Hij is geen cynicus en geen rebel zonder doel. Zijn missie is helder: organisaties helpen groeien door eerlijkheid en scherpte te brengen. Hij confronteert zonder te vernietigen en ontregelt om ruimte te scheppen voor iets beters.
Wat als mensen weerstand voelen tegen de profnar?
Geen probleem! De profnar is geen dwarsligger om het dwarsliggen. Hij is geen cynicus en geen rebel zonder doel. Zijn missie is helder: organisaties helpen groeien door eerlijkheid en scherpte te brengen. Hij confronteert zonder te vernietigen en ontregelt om ruimte te scheppen voor iets beters.
Kunnen alle organisaties werken met een profnar?
Nee. Niet elke organisatie durft een profnar toe te laten.
Sommige bedrijven zijn zo verknocht aan hiërarchie en controle dat ze waarheid en scherpte niet aankunnen. Maar de organisaties die het wél durven, groeien sneller, werken beter samen en maken slimmere keuzes.
Kom je ook verkleed als hofnar?
Alleen als dat het gesprek écht vooruit helpt. 🎭
De profnar is geen clown en geen act. Maar hij gebruikt wel speelsheid en humor om vastgeroeste situaties los te maken. De jester-hoed blijft meestal figuurlijk, maar de scherpe vragen en speelse ontregeling zijn altijd aanwezig.
Waarom is jouw data anoniem?
De profnar werkt niet met 'data' in de klassieke zin. Geen enquêtes, geen standaardmetingen, geen dashboards vol statistieken.
Wat hij wél doet:
✔ Echte gesprekken voeren, zonder dat mensen zich geremd voelen.
✔ Situaties observeren zonder vooringenomenheid.
✔ Informatie teruggeven op een manier die veilig en impactvol is.
Mensen praten vrijer als ze weten dat wat ze zeggen niet in een rapport belandt, maar in actie wordt omgezet.
Krijg ik alles in een rapport?
Nee.
Je krijgt iets beters: directe inzichten, scherpe vragen en beweging. Rapporten verdwijnen in lades. De profnar zorgt ervoor dat de inzichten direct in de praktijk worden gebracht. Geen lange analyses, maar concrete acties die meteen effect hebben.
Wil je toch een samenvatting? Dan krijg je geen standaard document, maar een persoonlijke terugkoppeling met de essentie en de doorbraken.
Welke resultaten levert een profnar op?
✅ Betere besluitvorming – Geen keuzes op basis van politiek of aannames, maar op basis van waarheid.
✅ Meer energie en betrokkenheid – Werknemers voelen zich gehoord en durven mee te denken.
✅ Snellere doorbraken – Moeilijke gesprekken krijgen lucht en leiden tot echte oplossingen.
✅ Innovatie en verandering – Oude patronen worden doorbroken, nieuwe ideeën krijgen kans.
Hoe reageert een organisatie op de komst van een profnar?
Eerst ongemakkelijk. Dan nieuwsgierig. En uiteindelijk opgelucht. Want zodra de profnar de eerste waarheid heeft uitgesproken, ontstaat er ruimte. Mensen durven eindelijk te zeggen wat ze écht denken, gesprekken worden scherper en er ontstaat een nieuwe dynamiek.
Hoe kan ik een profnar inzetten in mijn organisatie?
Dat hangt af van de vraag. Een profnar kan:
🎭 Eenmalig een sessie begeleiden om een vastgelopen situatie open te breken.
🎭 Meelopen in een traject om doorlopend scherpte en beweging te brengen.
🎭 In-company werken als 'interne profnar' om een cultuur van eerlijkheid en innovatie te versterken.
Hoe weet ik of mijn organisatie klaar is voor een profnar?
Als je merkt dat:
❌ Moeilijke gesprekken worden vermeden.
❌ Iedereen elkaar bevestigt in plaats van uitdaagt.
❌ Rapporten en dashboards een mooier beeld schetsen dan de realiteit.
❌ Teams of leiders vastlopen in politieke spelletjes of verborgen frustraties.
Dan is een profnar precies wat je nodig hebt.
Hoe kan ik kennismaken met de profnar?
Heel simpel. Neem contact op en ontdek zelf hoe de profnar jouw organisatie in beweging kan zetten. Geen lange theorie, geen saaie presentaties – gewoon ervaren hoe scherpte en speelsheid je blik kunnen veranderen.
📩 Neem contact op en ontdek de kracht van de profnar in jouw organisatie!
Wat kost een profnar?
Een profnar kost niets. Hij levert alleen maar op. 😉
Maar serieus: de investering in een profnar hangt af van de vraag. Is het een eenmalige interventie, een langer traject of een rol binnen de organisatie? Een profnar werkt niet met vaste pakketten of standaard tarieven, omdat elke situatie anders is.
Wat je wél kunt verwachten: geen onnodige kosten voor dikke rapporten, eindeloze analyses of meetings die niets opleveren. De profnar gaat direct naar de kern en levert resultaat zonder ruis.
Wil je een concreet voorstel?
Is een profnar onafhankelijk?
Ja.
Een profnar is niet in dienst van de organisatie, niet gebonden aan politieke spelletjes en niet bezig met carrièreplanning of interne belangen.
Hij zegt wat gezegd moet worden.
Hij ziet wat anderen missen.
Hij benoemt wat niemand anders durft.
Zijn enige belang? Dat de waarheid op tafel komt en de organisatie vooruitgaat.
📩 Wil jij een profnar in actie zien?
Neem contact op! 🚀🎭
Kan ik een praktijkcase anoniem bespreken met een profnar?
Ja.
Je kan geheel vrijblijvend een praktijkcase indienen en ik geef je hier alle feedback, acties, tips en tricks op die je kan gebruiken en je kan mij zelfs uitnodigen om een sessie bij te wonen. Met alle plezier!
📩 Wil jij een profnar in actie zien?
Neem contact op! 🚀🎭